一、正常辞职赔偿违约金吗

正常辞职一般不需要赔偿违约金。

在以下几种情况下辞职不需要支付违约金：一是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就可以；二是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者的法定解除权。

但是，如果存在以下特殊情形辞职则可能需要支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、不主动辞职赔偿违法吗

如果没有法定的过错行为，不主动辞职不需要赔偿公司，这并不违法。

从法律规定来看，在中，员工有获得劳动报酬、休息休假、劳动保护等权利。正常情况下，员工可以按照的约定提供劳动，在公司没有合法理由（如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损害等法定情形）的前提下，公司不能要求员工进行赔偿。

例如，如果公司以不主动辞职就要赔偿为由克扣员工工资等行为是违反律法规的。但是，如果员工存在故意或重大过失给公司造成经济损失等法定情形，公司可以依法要求员工承担相应赔偿责任。

三、被公司辞职没有合法吗

公司辞退员工没有赔偿金是否合法，需要根据具体情况判断。

如果员工存在以下情形，公司辞退员工无需支付赔偿金：一是在试用期被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是因员工欺诈、胁迫或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。

但如果公司辞退员工不属于上述法定情形，那么辞退员工没有支付赔偿金就是不合法的，员工可以通过等方式要求公司支付相应的赔偿金。

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