一、辞职违约金赔偿标准怎么算

辞职违约金的赔偿标准需要根据具体情况确定。

如果劳动者与用人单位签订的中有服务期约定，而劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果是在竞业限制约定中，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。

除了这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、解雇辞退开除怎么赔偿

解雇、辞退、开除在不同情形下赔偿有所不同。

（一）合法解除的情况

1. 如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为被辞退或者开除，用人单位不需要支付，但需有充分的证据证明员工的过错。

2. 因员工不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以，同时需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）违法解除的情况

如果用人单位没有合法理由解雇、辞退或开除员工，则属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，与上述合法解除时的计算方式相同。

三、辞退员工补贴标准是多少啊合法吗

辞退员工的补贴标准分不同情况。

（一）合法辞退且无需支付补偿的情况

1. 如果员工在被证明不符合录用条件，或者员工严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位辞退员工不需要支付补贴（补偿）。

（二）需要支付经济补偿的情况

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（三）违法辞退的情况

1. 如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位辞退员工是否合法，要看是否符合法律规定的辞退情形，比如是否有法定的解除事由、是否遵循法定的解除程序等。

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