法律解析：

工作年限中间辞职，工作年限通常是分段计算的。

当工作年限中间出现辞职情况时，具体的计算方式会因不同的情境和规定而有所差异。

在一般情况下，如果是在同一家公司工作一段时间后辞职，然后又重新入职该公司或其他公司，那么之前的工作年限可能会在某些情况下被考虑。例如，在计算年假天数、工龄工资等方面，可能会将之前的工作年限部分计入。

然而，如果涉及到一些特定的权益或待遇，可能会有更具体的规定。比如在某些行业或企业中，对于连续工作年限有要求才能享受特定福利或晋升机会，那么中间的辞职可能会导致连续年限的中断。

另外，在劳动法律法规中，对于一些权益的认定，如经济补偿的计算，是以在本单位的工作年限为准。这时，就只计算在当前单位工作的时间，而不考虑之前在其他单位的工作经历。

对于劳动者来说，在辞职和重新就业时，最好了解清楚新单位对于工作年限的计算和认可方式，以及可能涉及到的相关权益。同时，也要妥善保存好之前工作的相关证明材料，如劳动合同、离职证明等，以便在需要时能够提供有效的证据。

总之，工作年限中间辞职的计算方式较为复杂，需要根据具体情况进行综合判断和分析。劳动者要保持关注和了解相关规定，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。