公司转让后，员工在原公司的工作年限通常是连续计算的。

当公司发生转让时，对于员工在原公司的工作年限的计算，一般有以下情况。从法律层面来看，根据相关劳动法律法规，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着员工的权益应得到保障，工作年限也应延续计算。

在实际操作中，新的公司接手后，通常会认可员工之前在原公司的工作经历和年限。这是因为工作年限对于员工诸多权益有着重要影响，比如年假的计算、经济补偿或的标准等。

如果在转让过程中，新公司明确表示不承认原工作年限，可能会引发劳动争议。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在此情况下，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等，以证明自己在原公司的工作年限。

为了避免纠纷，在公司转让过程中，各方应在相关协议中明确员工工作年限的处理方式。这样可以使员工更加清楚自己的权益和待遇，也有利于减少后续可能出现的矛盾。总之，公司转让后，员工在原公司的工作年限一般应连续计算，新公司应依法保障员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。