一、辞职合同违约金赔偿标准怎么算

辞职合同违约金赔偿标准的计算需根据不同情况而定。

（一）培训服务期约定

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额通常由双方协商确定，但如果违约金过高或过低，当事人可以请求或机构予以调整。

如果不属于以上两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、辞职合同违约金怎么算赔偿标准

一般来说，辞职合同违约金的赔偿标准需要分情况来看。

如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期协议，那么劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

在其他没有上述特殊约定的情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种正常辞职不需要支付违约金。

三、辞职合同违约责任怎么处理的

辞职合同违约责任的处理需根据具体情况而定。

（一）如果员工辞职违反服务期约定

1. 员工应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 例如，用人单位为员工提供了10万元的专项培训，约定服务期5年，员工工作3年后辞职，那么未履行的服务期为2年，应分摊的培训费用为4万元，员工支付的违约金最多为4万元。

（二）如果员工辞职违反竞业限制约定

1. 员工应按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限内，用人单位应按月给予员工经济补偿。

2. 若员工违反竞业限制约定到与原单位有竞争关系的单位工作，原单位可以要求员工支付违约金，同时员工应停止违约行为。

如果辞职没有违反上述约定等合法情形，员工正常辞职则无需承担违约责任。

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