一、辞职合同违约金赔偿标准

一般来说，辞职合同违约金赔偿标准有以下几种情况：

（一）如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果不属于以上两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、辞职合同违约赔偿标准怎么算出来的

辞职合同违约赔偿标准的计算通常依据以下几个方面：

（一）服务期约定方面

1. 如果员工接受了用人单位的专项培训并约定了服务期，员工在服务期内辞职属于违约。此时违约赔偿的计算一般按照未履行的服务期占总服务期的比例，乘以培训费用得出。例如，约定服务期3年，培训花费3万，员工工作1年后辞职，未履行服务期为2年，那么额为2万（2/3×3万）。

（二）竞业限制方面

1. 若员工与用人单位签订竞业限制协议，在离职后违反竞业限制约定，违约金数额通常由双方事先约定，但如果约定的违约金过高或过低，或机构有权根据实际损失情况进行调整。实际损失包括用人单位因员工违约而遭受的直接经济损失，如商业秘密泄露导致的利润减少等。

总之，辞职合同违约赔偿标准的计算需结合具体合同约定以及相关法律规定，同时要考虑公平合理原则。

三、辞职合同违约金怎么算赔偿金额

辞职时合同违约金赔偿金额的计算需视具体情况而定。

如果劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作3年后辞职，那么违约金最多为10万×（5 - 3）÷5 = 4万元。

如果劳动者违反竞业限制约定的，违约金数额可由用人单位与劳动者协商确定，但如果违约金过高，劳动者可以请求法院或仲裁机构适当降低。一般法院或仲裁机构会综合考虑用人单位的损失、劳动者的收入情况、竞业限制的期限等因素确定合理的违约金数额。

在其他情况下，除了有专项培训协议和竞业限制协议外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

以上是关于辞职合同违约金赔偿标准的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。