法律解析：

工伤标准是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，根据相关法律法规规定，认定工伤的具体准则和条件。

法律工伤标准通常涵盖多个方面。时间和场所要求，即事故必须发生在工作时间和工作场所内，或者因工作原因在外出期间等特定情况下发生。原因上，必须是因工作任务、工作职责等与工作直接相关的因素导致。

具体的认定标准还包括以下几点。一是存在明确的事故，如机械伤害、高空坠落等。二是患职业病，且该职业病在国家规定的职业病目录范围内。三是在工作中突发疾病，且在一定时间内死亡或经抢救无效死亡的情况。

认定工伤需要经过一定的程序，一般由用人单位或劳动者提出申请，劳动保障部门进行审核认定。在认定过程中，会对事故的经过、原因、伤害程度等进行详细调查和评估。

工伤认定的意义重大，它关系到劳动者能否获得相应的医疗费用报销、伤残补助金、工伤津贴等福利待遇。这对于保障劳动者的合法权益、维护社会公平正义具有重要作用。同时，也促使用人单位加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。不同地区可能会根据实际情况对工伤标准进行细化和补充，以更好地适应本地的实际需求。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。