厂里不让干了也不赔偿怎么办？

在快节奏的现代社会中，失业的风险伴随在每个劳动者的身边。若不幸遭遇失业，除了失业本身带来的压力外，还可能面临着「厂里不让干了也不」的困境。面对这样的难题，该如何维护自己的合法权益，争取应有的赔偿？

1. 厘清厂方不予赔偿的理由

厂方拒绝赔偿可能出于多种理由，例如：

认为劳动者违反了劳动纪律或公司，例如旷工、迟到等。

认为劳动者能力不足或业绩不佳，不符合岗位胜任要求。

声称企业因经营困难等原因无力支付赔偿金。

2. 收集证据，证明自身合法权益

面对厂方的不公对待，劳动者需积极收集证据，以证明自己的合法权益。可收集的证据包括：

、考勤记录等证明劳动关系存在的材料。

业绩评价、表彰奖励等证明劳动者工作能力的材料。

厂方拖欠工资、福利等违法行为的证据。

相关证人的证词或证言。

3. 协商谈判，争取双方共识

在收集充分证据后，可尝试与厂方协商谈判，争取双方共识。谈判过程中，应注意以下几点：

态度友善，但立场坚定。

条理清晰地阐述自己的要求和证据。

积极倾听厂方的意见，并提出相应的对策。

若双方无法达成一致，可考虑向劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。

4. 申请劳动仲裁，维护自身权益

若协商谈判无果，劳动者可向劳动监察部门或劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。仲裁过程主要有以下步骤：

向仲裁机构提交仲裁申请书。

参加仲裁庭审，提交证据和申辩意见。

仲裁机构根据证据和法律作出裁决。

5. 依法起诉，捍卫公平正义

若对仲裁裁决不满意，劳动者可在法定内向提讼。法院审理后，将根据事实和法律作出判决，维护劳动者的合法权益。

6. 其他维权渠道

除了上述途径外，劳动者还可通过以下渠道维权：

向工会寻求帮助。

向劳动监督部门举报。

寻求法律援助机构或律师的协助。

失业是现代社会不可避免的风险，但劳动者应了解和维护自己的合法权益。若遭遇厂里不让干了也不赔偿的情况，不要慌张，应冷静应对，采取合理的维权措施。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。