在工作中，公司搬迁本是正常的运营调整，但如果因此不给员工应有的，那可真是让人头疼不已。这不仅会影响到员工的经济利益，还可能给员工带来心理上的困扰和不安。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、公司搬走了也不赔偿怎么办

首先，如果遇到公司搬走且不赔偿的情况，员工不要慌张。第一步，应当查看自己与公司签订的，看其中对于工作地点以及相关赔偿事宜是否有明确的约定。如果合同中有相关条款，那么公司不按照合同，就是违约行为。

其次，收集相关证据至关重要。比如公司发布的搬迁通知、自己的工作记录、工资发放记录等等，这些都可以作为证明自己在公司工作以及公司搬迁未赔偿的证据。

然后，可以与公司进行协商。选择一个合适的时机，与公司的人力资源部门或者管理层进行沟通，表达自己的诉求和期望，看是否能够通过协商解决问题。

如果协商无果，那么就可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理，督促公司依法给予赔偿。

最后，如果以上途径都无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要充分陈述自己的理由和证据，维护自己的合法权益。

二、公司搬迁员工赔偿的标准是什么

一般来说，公司搬迁导致员工无法继续履行劳动合同的，应当按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，还需要注意的是，如果公司在搬迁过程中存在未提前通知员工、未按照法律支付工资或者其他违法行为，员工还可以要求公司支付相应的赔偿金。

三、如何避免公司搬迁赔偿

对于公司而言，要提前做好规划和沟通。在决定搬迁之前，应当充分评估搬迁对员工的影响，并制定合理的安置方案。同时，要及时向员工公布搬迁的相关信息，包括搬迁的原因、新的工作地点、交通和住宿安排等，让员工有足够的时间做好准备。

对于员工来说，要增强自身的法律意识。在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点变更和赔偿的条款。如果对合同条款有疑问或者不满意，应当及时与公司协商修改。

另外，政府和相关部门也应当加强对企业搬迁的监管和指导，督促企业依法履行对员工的赔偿义务，维护劳动者的合法权益。

总之，公司搬迁不赔偿是不合理也不合法的行为。员工应当勇敢地维护自己的权益，同时各方也应当共同努力，避免此类纠纷的发生，构建和谐的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。