在工厂上班时手部受伤，这是一个让很多劳动者感到焦虑和困惑的问题。毕竟受伤不仅影响了工作和生活，还涉及到赔偿的事宜。那么，到底应该如何赔偿呢？接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、在厂上班手受伤怎么赔

首先，受伤后应立即就医，并保留好所有的医疗记录和费用凭证。这是后续赔偿的重要依据。

接下来，要确定受伤的性质和程度。一般需要进行工伤认定。工伤认定是由劳动保障部门进行的，认定为工伤后，才能按照工伤赔偿的标准进行赔偿。

赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。如果造成了残疾，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

医疗费是根据实际发生的医疗费用进行赔偿。误工费则是按照受伤员工的工资收入和误工时间来计算。护理费根据护理人员的收入和护理期限确定。交通费是因就医或者转院治疗实际发生的费用。

对于伤残补助金，其标准根据伤残等级有所不同。伤残等级越高，赔偿金额越多。

二、工厂工伤赔偿流程

1. 事故发生后，用人单位应在 30 日内为员工申请工伤认定。如果用人单位未在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在 1 年内申请。

2. 劳动保障部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，并在 60 日内作出工伤认定的决定。

3. 工伤认定决定作出后，如果对认定结果不服，可以在 60 日内申请行政复议，或者在 6 个月内提起行政诉讼。

4. 认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

5. 根据伤残等级和相关规定，计算赔偿金额，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

6. 对劳动仲裁结果不服的，可以在 15 日内向人民法院提起诉讼。

三、如何维护工伤赔偿权益

1. 了解相关法律法规。熟悉工伤赔偿的法律规定，知道自己的权利和义务。

2. 保留证据。包括劳动合同、工资条、工作证、医疗记录、事故现场照片等。

3. 及时与用人单位沟通。向用人单位反映自己的情况，要求按照法律规定进行赔偿。

4. 寻求法律援助。如果自己不了解法律程序或者与用人单位协商不成，可以向法律援助机构申请法律援助。

5. 注意时效。工伤认定、劳动仲裁等都有时效规定，要在规定的时间内行使自己的权利。

总之，在厂上班手受伤后的赔偿问题需要依法依规进行处理，劳动者要积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当承担起应有的责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。