在工作中受伤是一件让人揪心的事情，尤其是手部受伤骨折，不仅会影响工作和生活，还涉及到赔偿的问题。相信很多人都想知道上班手受伤骨折到底该怎么赔，那就让我们一起来深入探讨一下。

一、上班手受伤骨折怎么赔

首先，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致手受伤骨折，这一般可以被认定为工伤。认定工伤后，赔偿主要包括以下几个方面。

1. 医疗费。受伤后治疗所产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，这些费用都应当由工伤保险基金或者用人单位支付。

2. 停工留薪期工资。在受伤治疗和恢复期间，员工无法工作，用人单位应当按照员工原来的工资福利待遇支付停工留薪期工资。

3. 护理费。如果受伤情况需要护理，那么产生的护理费用也应当得到赔偿。

4. 一次性伤残补助金。根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。手部骨折的伤残等级需要经过专业的劳动能力鉴定来确定。

5. 伤残津贴。如果伤残等级较高，影响劳动能力，可能会获得伤残津贴。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在员工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、上班手受伤骨折赔偿流程怎么走

1. 及时就医并报告工伤。受伤后应尽快前往医院治疗，并向用人单位报告工伤情况。

2. 进行工伤认定申请。用人单位应当在事故发生之日起 30 日内提出工伤认定申请，如果用人单位未按时申请，员工或者其近亲属可以在事故发生之日起 1 年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 劳动能力鉴定。在伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

4. 计算赔偿金额。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，计算赔偿金额。

5. 协商赔偿或申请劳动仲裁。如果与用人单位就赔偿事宜协商一致，签订赔偿协议；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、上班手受伤骨折公司不赔怎么办

1. 收集证据。包括劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，证明自己的工伤事实和应得的赔偿。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和处理。

3. 申请法律援助。如果经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得免费的律师服务。

4. 提起诉讼。在劳动仲裁裁决不服的情况下，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，上班手受伤骨折的赔偿问题需要依据相关法律法规，按照一定的程序进行。在这个过程中，要注意保护自己的合法权益，积极与用人单位沟通协商，必要时寻求法律帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。