法律解析：

上班一天通常是有工资的。

根据我国的劳动法律法规，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。即使只上班一天，也应该按照约定或法定的标准支付工资。

在实际情况中，一些用人单位可能会以各种理由拒绝支付这一天的工资，比如试用期内、工作时间太短、未完成工作任务等。但这些理由往往是不合法的。试用期也是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内同样享有获得工资的权利。工作时间的长短并不是决定是否支付工资的关键因素，只要劳动者按照要求提供了劳动，就应该得到相应的回报。未完成工作任务也不能成为拒绝支付工资的理由，除非双方在劳动合同或其他协议中明确约定了以完成工作任务作为支付工资的条件。

如果劳动者遇到用人单位拒绝支付上班一天的工资的情况，可以采取以下措施维护自己的权益：首先，与用人单位进行沟通和协商，说明自己的权利和要求，尝试通过友好协商解决问题。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

总之，上班一天是有工资的，劳动者应该增强法律意识，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该严格遵守法律法规，依法支付劳动者工资，营造良好的劳动用工环境。劳动者的权益不容侵犯，工资支付应当公正合理。

法律依据：

《工资支付暂行条例》第十五条