法律解析：

上班一个星期辞职通常是有工资的。

根据相关法律法规，劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。即使只工作了一个星期就辞职，用人单位也应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。

在实际操作中，劳动者需要注意以下几点：首先，应当按照用人单位规定的程序办理辞职手续，如提交书面辞职信等，以避免日后可能出现的纠纷。其次，要保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以证明自己的工作时间和工作量。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：与用人单位进行协商，要求其支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调解或查处；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院。

需要强调的是，劳动者在维护自己权益的同时，也应当遵守法律法规和用人单位的规章制度，不得采取过激或违法的行为。同时，用人单位也应当依法履行支付工资的义务，不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。总之，上班一个星期辞职是有权利获得工资的，劳动者要通过合法途径来保障自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十七条

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条