工伤赔偿要求辞职是否合法是个复杂的问题。本篇文章将详细阐述相关法律规定和判例，帮助读者理解这一问题的答案。

一、相关法律规定

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位；用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者。

《工伤保险条例》规定，用人单位应当依法为其职工办理工伤保险，并按照规定及时支付工伤保险待遇。

二、司法实践

法院在审理工伤赔偿案件时，对于工伤职工因伤无法继续从事原工作而要求解除劳动合同的，一般会综合考虑以下因素：

1. 工伤职工的伤残程度和劳动能力丧失情况；
2. 用人单位提供的替代工作是否与工伤职工的伤残情况相匹配；
3. 工伤职工与用人单位协商解除劳动合同的意愿。

三、具体情形

法院在审理中，通常会根据以下具体情形作出不同的裁判：

1. 工伤职工伤残程度严重，无法继续从事原工作：用人单位应当与工伤职工协商解除劳动合同，并按照规定 выплатить 工伤赔偿金。
2. 工伤职工伤残程度较轻，但用人单位无法提供与工伤职工伤残情况相匹配的替代工作：用人单位应当继续支付工伤职工工资和工伤保险待遇，直至工伤职工伤势痊愈或劳动能力恢复。
3. 工伤职工与用人单位协商解除劳动合同：双方协商解除劳动合同的，用人单位应当按照规定 выплатить 工伤赔偿金。

工伤赔偿要求辞职是否合法需要根据具体情形而定。一般情况下，如果工伤职工伤残严重，无法继续从事原工作，且用人单位无法提供与工伤职工伤残情况相匹配的替代工作，工伤职工要求解除劳动合同并索要工伤赔偿金是合法的。如果您有法律疑问，可直接在本站免费问律师。