工伤赔偿协议是否算合同一直备受争议，不同观点都有自己的道理。本文将从多个方面详细阐述工伤赔偿协议是否算合同，希望能帮助大家理清迷惑。

一、工伤赔偿协议的定义

工伤赔偿协议是指因工伤事故造成职工身体受到损害，职工与用人单位在协商一致的基础上达成的，关于工伤事故责任认定、赔偿金额、支付方式等事项的协议。

二、工伤赔偿协议的本质

从法律性质上看，工伤赔偿协议属于劳动合同的范畴。因为工伤赔偿协议是基于劳动关系而产生的，其目的在于解决因工伤事故产生的劳动争议。

三、工伤赔偿协议的效力

工伤赔偿协议一旦经双方当事人签字生效，则对双方当事人具有法律约束力。双方当事人必须按照协议约定履行各自的义务。

四、工伤赔偿协议的效力限制

虽然工伤赔偿协议对双方当事人具有法律约束力，但其效力也受到法律的限制。如果工伤赔偿协议的内容违背法律规定或者损害职工合法权益，则该协议部分或全部无效。

五、工伤赔偿协议的解除

工伤赔偿协议在以下情况下可以解除：(1)协议内容违反法律或者损害职工合法权益；(2)协议存在重大误解；(3)协议履行过程中出现新的事实，致使协议无法履行；(4)双方协商一致解除协议。

六、工伤赔偿协议的争议解决

如果双方当事人对工伤赔偿协议产生争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力。如果对仲裁裁决不服，当事人可以向法院提起诉讼。

工伤赔偿协议作为劳动合同的一种特殊形式，既具有合同的效力，也受到法律的限制。职工在签订工伤赔偿协议时，应当仔细审阅协议内容，充分了解自己的权利义务。如果有法律疑问，可直接在本站免费问律师。