法律解析：

修了探亲假通常也还有年休假。

探亲假和年休假是两种不同类型的休假制度。

探亲假主要是为了让职工能够与异地的亲属团聚而设立的，其适用对象、条件和期限等都有明确的规定。一般来说，符合条件的职工在一定时间内享有一定天数的探亲假。

年休假则是为了保障职工休息、放松和调整的权利，让职工能够在工作之余有时间恢复精力、提高工作效率。年休假的天数通常根据职工的工作年限来确定。

虽然两者的性质和目的不同，但在法律规定上，并没有明确规定享受了探亲假就不能再享受年休假。在大多数情况下，只要职工符合年休假的条件，就可以依法申请和享受年休假。

当然，具体情况可能因单位的规章制度、劳动合同的约定以及当地的政策法规等因素而有所不同。有些单位可能会在内部规定中对探亲假和年休假的使用进行一定的限制或协调，但这种规定必须符合法律法规的要求，不能侵犯职工的合法权益。

如果职工对自己是否可以同时享受探亲假和年休假存在疑问，或者单位在这方面的规定和处理存在争议，职工可以向单位的人力资源部门或工会咨询，也可以寻求劳动法律法规专业人士的帮助，以维护自己的合法权益。总之，在一般情况下，修了探亲假后还是有可能有年休假的。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。