法律解析：

探亲假和年休假并没有固定的先后顺序。

探亲假和年休假是两种不同类型的假期。探亲假主要是为了让职工能够有时间探望异地的亲属，通常有一定的条件和规定，比如与亲属的距离、亲属关系等。而年休假则是基于职工的工作年限给予的一定天数的休假权利。

在实际操作中，关于探亲假和年休假的顺序安排，并没有明确的法律强制规定必须先休哪一个。这通常取决于用人单位的内部规章制度以及职工个人的意愿和实际情况。有些单位可能会有自己的规定，比如优先安排年休假，或者根据工作安排来确定休假顺序。而职工个人也可能根据自己的需求，选择先使用探亲假去探望亲属，或者先享受年休假进行休息或旅游等。

需要注意的是，无论是探亲假还是年休假，用人单位都应当依法保障职工的休假权利。在安排休假时，应当充分考虑职工的需求和工作的实际情况，做到合理安排。同时，职工在申请休假时，也应当按照单位的规定和程序进行申请，以便于单位进行工作安排和协调。如果在休假过程中遇到问题或争议，双方可以通过协商、劳动仲裁等方式来解决。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。