法律解析：

残保金并不是所有公司都必须交。

残保金即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

一般来说，是否需要缴纳残保金要根据公司的具体情况来判断。首先，如果公司安排残疾人就业达到了所在地规定的比例，那么通常就无需缴纳残保金。不同地区对于安排残疾人就业的比例要求可能会有所不同。其次，如果公司没有达到规定的残疾人就业比例，就需要按照相关规定缴纳残保金。

残保金的缴纳计算通常与公司的在职职工人数、年平均工资等因素有关。具体的计算方式和缴纳标准由各地政府根据实际情况制定。有些地区可能会根据公司的规模、行业等因素给予一定的优惠或减免政策。

对于公司而言，应该重视残疾人就业工作，积极履行社会责任。如果符合缴纳残保金的条件，应当按照规定及时足额缴纳，以避免产生不必要的法律风险和处罚。同时，公司也可以通过合理安排残疾人就业，既为残疾人提供了就业机会，又有可能享受相应的政策优惠，实现企业和社会的双赢。

法律依据：

《残疾人就业保障金管理暂行规定》

第三条企业、城乡集体经济组织交纳的“保障金”从管理费用中列支，机关、团体和事业单位交纳的“保障金”从单位预算经费包干结余或收支结余中列支。