伤残就业补助金在符合法定条件的情况下，公司是应当给予的。

伤残就业补助金是对因工致残被鉴定为五至十级伤残的工伤职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

在工伤事故中，劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定构成一定伤残等级，且劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的，用人单位应当依法向劳动者支付一次性伤残就业补助金。这是用人单位的一项法定责任。

一次性伤残就业补助金的具体标准，通常是根据劳动者的伤残等级、当地的工资水平等因素来确定的。其目的是为了帮助因工受伤致残疾的劳动者在重新就业时，能够获得一定的经济补偿和支持，以缓解其因残疾可能面临的就业困难和经济压力。

如果劳动者存在过错导致工伤事故的发生，或者在解除劳动关系时不符合法定条件等情况，用人单位可能会对支付一次性伤残就业补助金提出异议。此时，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。

总之，伤残就业补助金是否应当由公司支付，需要根据具体的工伤情况和法律规定来判断。劳动者在遇到此类问题时，应当及时寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行自己的义务，保障工伤职工的合法权益。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。