一、一次性伤残就业补助金必须以为前提吗

并非如此。

如果您已被正式认定为工伤且已经进行过劳动功能障碍程度的评估与鉴定，那么您便具备领取一次性伤残补助金的资格，无需提前选择辞职离岗。

当您所在企业的劳动或聘用合同期届满，或者因个人原因提出辞职申请而导致关系解散时，您将有机会提出并获得一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条

一次性赔偿包括受到事故伤害或者患的职工或在治疗期间的费用和一次性。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。

二、协商一致解除劳动合同有失业金吗

关于经双方协议后终止雇佣关系且支付赔偿金事项之决定书

尊敬的[姓名]先生/女士：

基于贵司与我司之间友好协商以及对相关法律条款细致研读后达成的共识，我们决定于本函所附时间起生效，正式解聘贵司在原岗位上的任职员工[姓名]先生/女士。

在此过程中，将严格按照相关进行赔偿，并且同时满足双方对于劳务关系的有效结束所制定的各项权利与义务准则。

鉴于以上背景，我们希望能够向您进一步明确解除劳动合同及后续工作安排相关事项。

具体如下：

1.按照中国法规定，如果被申请人具有合法申请领取资格，则其有依法申领待遇的权利。

具体来说，被申请人需要具备以下条件：首先，自终止劳动关系之日起的六十天内，被申请人必须根据劳动保障部门的要求完成失业登记手续；其次，被申请人在离职期间应当积极寻找新的就业机会，以期尽早重新上岗，并且我们鼓励尽量在原有职位或相近领域努力工作。

2.在这份协议签订以后，我们会尽快按照约定的金额支付相应的款项，保证被申请人在辞职以后能迅速获得补偿。

对于这笔款项的支付方式，我们建议采用银行转账方式首次付款，被申请人应当确保账号无误。

3.除上述款项外，被申请人还有可能涉及其他的相关费用，例如费用等。

对此，我们建议提前查看劳动保障部门的相关指引，了解完整的缴费清单，以便合理规划资金使用。