残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

残保金是残疾人就业保障金的简称。其计算公式中，上年用人单位在职职工人数，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订 1 年以上（含 1 年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例，不得低于本单位在职职工总数的 1.5%。上年用人单位实际安排的残疾人就业人数，是指经残疾人就业服务机构审核确认的残疾人就业人数。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

需要注意的是，残保金的计算和缴纳具有一定的政策规定和具体要求。用人单位应准确统计在职职工人数和残疾人就业人数，并按照所在地的相关规定计算和缴纳残保金。这不仅是法律义务，也有助于促进残疾人就业和社会公平。同时，不同地区可能会根据实际情况对残保金的政策进行调整和完善，用人单位需及时关注当地的具体政策和要求，确保合规缴纳。准确理解和执行残保金的计算公式对于用人单位来说至关重要，它直接关系到企业的社会责任履行和合法合规运营。

《残疾人就业保障金管理暂行规定》第二条