在求职或跳槽时，"五险两金"是大家最关心的福利之一，但很多人并不清楚：到底哪些企业会缴纳五险两金？是国企专属，还是所有公司都有义务？ 今天我们就从法律和实践角度，揭开这一问题的真相。

**一、什么是"五险两金"？

"五险"即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；"两金"通常指住房公积金和企业年金（职业年金）。五险是国家强制要求缴纳的，而住房公积金在多数情况下也是强制性的，只有企业年金属于企业自愿提供的补充福利。

**二、哪些企业必须交五险两金？

1、国有企业、事业单位：几乎100%覆盖五险一金（即五险+公积金），部分效益好的单位还会附加企业年金。

2、外资企业、上市公司：受合规性约束较强，通常会足额缴纳五险一金，但企业年金覆盖率较低。

3、民营企业：规模较大的民企（如互联网大厂、制造业龙头）一般会缴纳五险一金；小微企业、初创公司则可能选择性缴纳，甚至存在漏缴、少缴现象。

关键点：根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，只要企业与员工建立劳动关系，就必须缴纳五险一金，无论企业性质如何，企业年金则无强制要求，属于"锦上添花"的福利。

三、为什么有些企业不交？如何应对？

部分企业为了降低成本，会通过以下方式规避责任：

签订"劳务合同"而非劳动合同，以此逃避社保义务；

按最低基数缴纳，而非实际工资标准；

将员工注册为"灵活就业人员"，让员工自行承担社保费用。

建议劳动者：

1、入职前明确合同性质，确认社保缴纳基数和比例；

2、保留工资流水、考勤记录等证据；

3、若企业违规，可向当地社保局或公积金管理中心投诉（法律依据：《社会保险法》第86条）。

**相关法条参考

1、《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。

2、《住房公积金管理条例》第15条：单位录用职工，应当自录用之日起30日内办理住房公积金缴存登记。

3、《劳动法》第72条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

五险一金是劳动者的法定权益，与企业性质无关，现实中，国有企业、外资企业、上市公司和大型民营企业通常更规范，而小微企业的合规性参差不齐，求职时，优先选择足额缴纳社保公积金的公司，若权益受损，务必通过法律途径维权。

核心提醒：别被"高薪不交社保"的陷阱迷惑——社保断缴影响养老、医疗、购房资格，长远损失远高于眼前利益！

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五险两金一般是什么企业？哪些公司必须交？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。