在职场中，我们常常听到“五险两金”这个词，但很多人可能只是一知半解，到底五险两金是哪五险两金呢？今天我们就来详细解读这个重要的概念,帮助大家更好地了解自己的权益。

说到“五险两金”，这是我国劳动法和社会保障体系中的重要组成部分，也是用人单位为员工提供的基本福利保障。五险两金是由“五险”和“两金”共同组成的。

首先来看五险,这指的是：

1. 养老保险：用于保障员工退休后的生活,减轻老年时期的经济压力。
2. 医疗保险：覆盖日常看病、住院等医疗费用,减轻个人负担。
3. 失业保险：当员工因非个人原因失业时,可以领取一定的失业补助金。
4. 工伤保险：如果员工在工作中发生意外伤害或职业病,可以通过这项保险获得赔偿。
5. 生育保险：为女性员工提供产假期间的工资补贴以及相关医疗服务费用报销。

接着是两金,它们分别是：

1. 住房公积金：用于支持员工购房、租房或其他住房相关支出。
2. 企业年金（部分单位）：这是一种补充性养老保险制度，由企业和员工共同缴纳,作为未来养老的一种补充。

需要注意的是，并不是所有单位都会提供完整的“五险两金”，企业年金并不是强制性的，而是根据企业的实际情况自行决定是否设立，在签订劳动合同前，建议仔细查看单位的福利政策,明确自己能够享受到哪些保障。

建议参考

对于劳动者而言，了解“五险两金”的具体内容非常重要，如果你发现所在单位未按规定为你缴纳这些保险和基金，可以及时向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益，也可以通过与HR沟通,确认具体缴纳比例及细节问题。

提醒大家注意以下几点：

• 不同地区的缴费基数和比例可能会有所差异,需结合本地政策了解。
• 如果离职或换工作，记得及时办理社保转移手续,以免影响后续权益。
• 对于自由职业者或灵活就业人员，虽然无法享受单位缴纳的部分，但仍可通过个人方式参保部分项目,如养老保险和医疗保险。

相关法条

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录。”《住房公积金管理条例》第十五条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”

五险两金是哪五险两金的答案已经清晰明了，它不仅关系到我们的日常生活质量，更直接影响到未来的养老保障，希望每位劳动者都能清楚自己的权利，并积极争取应得的福利待遇，毕竟，只有真正懂得保护自己,才能让职业生涯更加安心无忧！

祝愿每一位读者都能找到一份既符合心意又保障齐全的工作！

五险两金是哪五险两金？你知道吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。