工伤医疗费是工伤赔偿的重要组成部分，它的赔偿涉及到工伤职工的切身利益和企业的责任。

一、工伤医疗费能赔偿吗？

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工因工伤产生的合理医疗费用，应当由用人单位承担。工伤医疗费是可以赔偿的。

二、赔偿范围

工伤医疗费的赔偿范围包括：

(1) 基本医疗费用：包括门诊费、急救费、住院费、手术费、药费、检查费等。(2) 康复费用：包括理疗费、康复训练费、假肢安装费等。(3) 交通费：因工伤产生的就医交通费用。(4) 住宿费：因工伤住院期间发生的住宿费用。(5) 伙食补助费：因工伤住院期间发生的伙食费用。

三、赔偿标准

工伤医疗费的赔偿标准主要由以下因素决定：

(1) 工伤等级：工伤等级越高，赔偿标准越高。(2) 医疗费用的合理性：医疗费用必须是因工伤引起的，且属于合理的医疗费用。(3) 职工工资待遇：职工工资待遇越高，赔偿标准越高。

四、赔偿程序

工伤医疗费的赔偿程序一般为：

(1) 工伤认定：职工向用人单位提出工伤认定申请，经劳动保障行政部门认定为工伤。(2) 医疗费报销：职工持工伤认定书、医疗费用发票等材料向用人单位申请医疗费报销。(3) 争议处理：如果职工与用人单位对医疗费赔偿有争议，可以向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、注意事项

(1) 及时治疗：受伤后应及时就医，保存好相关票据和证明。(2) 工伤认定：工伤认定是医疗费赔偿的关键，应及时向单位申请工伤认定。(3) 医疗费票据：医疗费票据要齐全、真实，避免发生争议。(4) 争议解决：如果与用人单位发生争议，应及时向劳动保障部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。