工伤赔偿是否可以提前拿，取决于具体情况和相关规定。本文将从多个方面对此问题进行详细阐述，帮助您了解相关法律规定和实践。

一、法定情况

根据我国《工伤保险条例》相关规定，以下法定情形下，工伤职工可以提前拿取部分工伤赔偿：

(1)职工因工伤需要进行鉴定、治疗而无法工作时，用人单位应当先行垫付医疗费和生活费，待职工鉴定后，再根据工伤等级支付相应的工伤赔偿。

(2)职工因工伤致残，处于康复期内，生活困难的，可以申请预支工伤保险待遇。

(3)职工因工伤死亡，其家属生活困难的，可以申请预支工伤保险丧葬补助金和抚恤金。

二、特殊情况

在某些特殊情况下，工伤赔偿也可以提前拿取，但这需要征得工伤保险机构的同意：

(1)职工因工伤导致无法继续工作的，可以申请预支工伤保险待遇以维持基本生活。

(2)职工因工伤需要进行较长时间的治疗，且经济困难的，可以申请预支工伤保险待遇。

(3)其他符合工伤保险机构认定的困难情形。

三、提前拿取的金额

工伤赔偿提前拿取的金额一般根据职工的具体情况和工伤等级等因素确定，具体金额由工伤保险机构审核决定。通常情况下，可以提前拿取的金额不会超过工伤赔偿总额的50%。

四、注意事项

提前拿取工伤赔偿需要符合相关法律规定，并注意以下事项：

(1)提前拿取工伤赔偿需要向工伤保险机构提出申请，并提供相关材料。

(2)职工提前拿取工伤赔偿后，应当及时用于治疗或维持生活。

(3)职工在预支工伤保险待遇后，如工伤等级认定发生变化或治疗费用发生变化，应当及时向工伤保险机构报告，并调整预支金额。

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