一、单位违反劳动合同规定工作时间如何办

若单位违反劳动合同规定工作时间，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与单位协商。劳动者可就工作时间问题与单位进行友好沟通，明确指出单位的违规行为，要求其按照劳动合同约定调整工作时间安排，协商出双方都能接受的解决方案。

（二）申请劳动监察。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，接到投诉后会对单位违反工作时间规定的情况展开调查，若查证属实，会责令单位限期改正，并可能对单位处以罚款等处罚。

（三）申请劳动仲裁。若单位的违规行为给劳动者造成了损害，如因过长的工作时间导致劳动者身体健康受损等，劳动者可收集相关证据，向仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的经济补偿或赔偿损失等，以维护自身合法权益。

二、短暂性经济合同和劳动合同的区别是什么

短暂性经济合同与劳动合同存在多方面区别：

（一）合同主体不同。短暂性经济合同主体较为广泛，可以是自然人、法人、其他组织等，双方处于平等的民事主体地位；而劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者，双方具有管理与被管理的隶属关系。

（二）合同目的不同。短暂性经济合同主要是为实现特定的经济目的，比如货物买卖、服务提供等；劳动合同目的在于确立，明确双方权利义务，保障劳动者通过劳动获得报酬及相关待遇，同时用人单位获得劳动者提供的劳动。

（三）合同内容不同。短暂性经济合同围绕经济交易事项约定权利义务，如价款、交付时间等；劳动合同则着重于劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等与劳动相关内容。

（四）法律适用不同。短暂性经济合同主要适用《》等民事；劳动合同适用《劳动法》《》等劳动法律法规。

三、员工怀孕期间可以中止劳动合同吗

公司一般不可以在员工怀孕期间中止劳动合同。具体分析如下：

从法律规定来看，根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定。这是对孕期女职工的特殊保护，旨在保障其在特殊生理时期的基本权益和生活保障。

从保护目的来讲，怀孕女职工在身体和生活上都面临着特殊的情况和需求，比如需要进行定期产检、可能因身体不适需要适当休息等。如果此时公司随意中止劳动合同，将使女职工及其家庭陷入经济和生活的困境，也违背了法律所倡导的公平和人文关怀精神。

当然，若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，公司可以解除劳动合同，但这并非基于怀孕这一因素，而是基于其严重过错行为。总之，在一般情况下，公司不能在员工怀孕期间中止劳动合同。

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