一、三方协议和劳动合同的区别有什么

三方协议与劳动合同存在多方面区别：

（一）主体不同。三方协议涉及学校、用人单位和毕业生三方，学校作为见证方参与；而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位两方。

（二）性质不同。三方协议是毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中，为明确各方权利和义务而签订的书面协议，主要是确定毕业生就业意向和相关事项；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《》调整，用于规范劳动过程中的权利义务关系。

（三）内容不同。三方协议主要包含毕业生基本情况、用人单位情况、就业意向、违约责任等；劳动合同则涵盖工作内容、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动保护等具体劳动权利义务条款。

（四）效力不同。三方协议在毕业生到用人单位报到前有效，报到后三方协议失效，双方应签订劳动合同；劳动合同在劳动者与用人单位建立劳动关系后生效，贯穿整个劳动过程。

二、劳动者中止劳动合同的情况有什么

劳动者中止劳动合同，通常有以下几种情况：

（一）双方协商一致。劳动者与用人单位经平等协商，就中止劳动合同达成一致意见，明确中止的期限、条件等相关事宜，可中止劳动合同。

（二）劳动者应征。劳动者依法应服，在此期间，劳动合同可中止，待服兵役结束后，再根据具体情况恢复或协商后续安排。

（三）劳动者被依法限制人身自由。例如劳动者因涉嫌犯罪被采取刑事强制措施等，无法正常履行劳动合同义务，劳动合同可中止。

（四）不可抗力等特殊原因。如发生地震、洪水等不可抗力事件，或者劳动者因突发重大疾病等特殊情况，暂时无法继续工作，经双方协商可中止劳动合同。

（五）规定的其他情形。如按照相关政策规定，劳动者需要暂时离岗从事特定事项，可依法中止劳动合同。在劳动合同中止期间，双方的权利义务可根据具体情况协商确定或按法律规定执行。

三、影响到劳动合同履行的情况是哪些

影响劳动合同履行的情况主要有以下几类：

（一）用人单位方面。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，但应及时告知劳动者。若用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若用人单位出现经营困难、转产、重大技术革新等致使劳动合同无法按原条件履行的客观情况，可与劳动者协商变更劳动合同。

（二）劳动者方面。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，会影响劳动合同的正常履行。此外，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，也会对劳动合同履行产生影响。

（三）外部客观因素。如不可抗力，像自然灾害、战争等，使得劳动合同的履行在客观上无法进行。法律、法规、政策的变化，也可能导致劳动合同某些条款无法继续履行。

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