一、三方协议和劳动合同的区别和联系

三方协议与劳动合同存在明显区别和一定联系：

区别：

- 主体不同。三方协议涉及学校、用人单位和毕业生三方，主要是为解决毕业生就业问题而签订；劳动合同仅涉及用人单位和劳动者双方，是确立的法律凭证。

- 性质不同。三方协议是毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，不具有劳动合同的法律效力；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受律法规严格调整。

- 内容不同。三方协议主要涉及毕业生就业的意向性约定，如工作岗位、薪酬意向等；劳动合同则对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等劳动关系的具体内容作出详细规定。

联系：

- 三方协议是劳动合同的前奏。毕业生与用人单位通过三方协议初步达成就业意向，待毕业生正式毕业并入职后，双方通常会签订劳动合同。

- 部分内容可衔接。三方协议中关于工作岗位、薪酬等约定，可为后续劳动合同的签订提供参考，在不违反前提下，相关内容可延续至劳动合同中。

二、劳动合同工资没写具体金额合理吗

劳动合同中不写具体工资金额是不合理的。具体分析如下：

（一）违反法律规定。根据《》相关规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。明确具体的工资金额，能够清晰界定劳动者的劳动所得，保障劳动者获得合理报酬的基本权益。

（二）易引发纠纷。没有具体工资金额，在实际履行劳动合同过程中，可能会因工资标准不明确，导致用人单位与劳动者之间在工资支付、计算、福利待遇等诸多方面产生争议。当纠纷发生时，由于缺乏明确的合同约定，劳动者往往处于举证不利的地位，其合法权益难以得到有效维护。

（三）不利于劳动监管。劳动行政部门难以依据合同对用人单位的工资支付情况进行有效监督检查，无法确保用人单位支付的工资符合法律法规及政策要求。

因此，劳动合同应当明确约定具体工资金额，以保障双方的合法权益，维护劳动关系的稳定。

三、劳动合同期和服务期的区别是什么

劳动合同期与服务期存在多方面区别：

（一）概念不同。劳动合同期是用人单位与劳动者约定的劳动关系存续期限，是双方确立劳动关系、明确权利义务的时间段。服务期则是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，或者与劳动者约定等情况下，劳动者应当为用人单位服务的期限。

（二）设定条件不同。劳动合同期是建立劳动关系的基本约定，一般情况下都会有明确约定。而服务期是在特定情形下才会约定，如用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，或者双方约定竞业限制条款等。

（三）法律后果不同。劳动合同期满，除法定情形外，劳动合同终止。而服务期内，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用等。

（四）期限长短不同。劳动合同期的长短通常由双方协商确定，有多种期限形式。服务期的长短则根据具体培训情况或竞业限制需要等合理确定。

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