一、劳动合同会备案吗

劳动合同是否备案需分情况来看：

一是在一些地区，劳动合同是需要备案的。比如当地劳动行政部门出于对用人单位劳动用工情况的监管，以及保障劳动者合法权益等目的，要求用人单位在与劳动者签订劳动合同后一定期限内，将劳动合同报送劳动行政部门进行备案。备案的作用在于劳动行政部门能及时掌握用人单位的用工动态，防止出现违法用工等情况，在发生时，备案的劳动合同也可作为一项重要证据。

二是在很多地方，劳动合同备案并非强制性要求。劳动合同经用人单位与劳动者双方协商一致签订后即生效，双方按照合同约定履行各自义务即可。但即使不强制备案，用人单位仍需遵守律法规，保障劳动者的各项权益。

总之，不同地区对劳动合同备案有不同规定，具体可咨询当地劳动行政部门。

二、劳动合同可以涂改的吗

劳动合同一般不可以随意涂改。具体分析如下：

其一，从合同的性质和效力角度看，劳动合同是具有法律效力的书面协议，它明确了用人单位和劳动者双方的权利和义务。一旦签订，双方都应严格按照合同约定履行各自的职责。随意涂改可能会破坏合同的严肃性和稳定性，影响合同的法律效力。

其二，若确实需要对劳动合同的某些内容进行变更，应当遵循法定的程序。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，必须经过双方平等协商，达成一致意见，并通过书面形式进行确认。

总之，未经法定程序和双方协商一致，私自涂改劳动合同是不被法律认可的行为，可能会引发劳动纠纷等一系列法律问题。

三、买劳动合同去什么地方

劳动合同不能通过购买的方式获得。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议，应当由用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上依法签订。

具体而言，当劳动者与用人单位达成用工意向后，用人单位通常会准备好劳动合同文本。一般常见的流程是，在劳动者入职时，用人单位会拿出事先拟定好的劳动合同，该合同需包含法定必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬等。

然后，双方对合同条款进行协商，确保双方权利义务明确且无异议后，在劳动合同上签字或者盖章，劳动合同即依法成立并生效。若用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，劳动者可依法主张相应权益。

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