一、非全日制劳动合同注意事项包括哪些

非全日制劳动合同有以下注意事项：

（一）工作时间约定。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。合同中应明确具体的工作时间安排，避免超时工作引发纠纷。

（二）劳动报酬支付。支付周期最长不得超过15日，具体支付日期和方式需在合同中清晰约定，保障劳动者能及时获得报酬。报酬标准也应明确，不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

（三）。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这一点需在合同中予以体现，让双方明确权利义务。

（四）社会保险缴纳。用人单位虽无需为非全日制劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和，但应按照国家有关规定为其缴纳工伤保险费，相关内容也应在合同中有所说明。

二、劳动合同审查应当注意的问题有哪些

劳动合同审查需关注多方面问题：

（一）主体资格审查。确认用人单位与劳动者是否具备订立劳动合同的主体资格。用人单位应依法成立，具备用人权利能力和行为能力；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力和就业资格。

（二）合同条款审查。明确合同必备条款是否齐全，包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。同时，查看是否存在违反的条款。

（三）劳动报酬审查。核实工资支付方式、支付时间、计算基数等是否明确约定，避免后续产生纠纷。

（四）约定审查。检查试用期期限是否符合法律规定，试用期工资是否不低于法定标准。

（五）和解除条款审查。明确双方在何种情况下可以变更或，以及相应的程序和责任承担。

（六）违约责任审查。确保违约责任的约定公平合理，符合法律规定。

三、第82条规定内容及解读

《劳动合同法》第82条规定内容如下：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

解读如下：

（一）关于未签书面劳动合同支付二倍工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。一个月的宽限期是给用人单位准备合同文本等的合理时间，超过一个月不满一年未签的，需支付二倍工资，以保障劳动者权益，使其在中的权益有更明确的依据。

（二）针对不订立无固定期限劳动合同支付二倍工资。当符合法定情形应当订立无固定期限劳动合同时，用人单位若违反规定不订立，需承担支付二倍工资的责任。这是为了维护劳动关系的稳定，保障劳动者长期稳定就业的权利，促使用人单位依法履行义务。

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