一、单位违反劳动合同规定工作时间怎样办

若单位违反劳动合同规定工作时间，劳动者可通过以下方式维护自身权益：

（一）与单位协商。劳动者可就工作时间问题与单位进行沟通，要求单位按照劳动合同约定及法律规定调整工作时间，通过友好协商解决争议，这是较为便捷的解决方式。

（二）申请劳动监察。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，会责令单位改正违反工作时间规定的行为，并可能对单位处以相应罚款。

（三）申请。若单位的违法行为给劳动者造成了损害，如损失等，劳动者可收集相关证据，如考勤记录、加班通知等，向仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的加班费用及赔偿损失。若对仲裁结果不服，还可向提起诉讼。

二、个体小老板聘用的业务员适用吗

个体小老板聘用的业务员适用《劳动合同法》。具体分析如下：

（一）从主体资格看，个体工商户属于合法的用人单位。《劳动合同法》规定的用人单位范围包括个体经济组织等。个体小老板若依法登记注册成为个体工商户，便具备用人单位主体资格。

（二）在认定上，若业务员接受个体小老板的管理，从事其安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是该个体工商户业务的组成部分，那么双方就形成劳动关系，受《劳动合同法》调整。比如，业务员按照小老板要求开展销售业务，销售所得与个体工商户经营相关，小老板定期支付报酬等情形。

（三）相关权益保障方面，适用《劳动合同法》意味着业务员享有该法赋予劳动者的各项权利，如签订书面劳动合同、获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。个体小老板作为用人单位也需承担相应义务，保障业务员合法权益。

三、单位违反劳动合同规定工作时间如何办

若单位违反劳动合同规定工作时间，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与单位协商。劳动者可就工作时间问题与单位进行友好沟通，明确指出单位的违规行为，要求其按照劳动合同约定调整工作时间安排，协商出双方都能接受的解决方案。

（二）申请劳动监察。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，接到投诉后会对单位违反工作时间规定的情况展开调查，若查证属实，会责令单位限期改正，并可能对单位处以罚款等处罚。

（三）申请劳动仲裁。若单位的违规行为给劳动者造成了损害，如因过长的工作时间导致劳动者身体健康受损等，劳动者可收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的经济补偿或赔偿损失等，以维护自身合法权益。

以上是关于单位违反劳动合同规定工作时间怎样办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。