一、劳动合同书盖什么章

劳动合同书通常需要加盖用人单位的公章或者劳动合同专用章。以下为你具体阐述：

其一，公章。公章是用人单位对外行使权力、承担责任的重要标志，具有极高的法律效力。在劳动合同上加盖公章，表明用人单位对合同内容的认可和确认，愿意按照合同约定履行相应的义务并承担法律责任。

其二，劳动合同专用章。这是用人单位专门用于签订劳动合同的印章。其作用与公章类似，主要目的是为了在签订劳动合同时更加规范和便捷。使用劳动合同专用章可以明确区分不同类型的业务用章，便于管理和识别。

需要注意的是，劳动者本人需在劳动合同书上签字或按手印，以表示其对合同内容的认可和同意。若用人单位未在劳动合同上加盖公章或者劳动合同专用章，可能会影响劳动合同的效力，引发劳动纠纷。

二、劳动合同可以自动延续吗

劳动合同一般不会自动延续，但存在特殊情形。

其一，在符合法定条件下，劳动合同会法定续延。例如，《》规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，当女职工处于孕期、产期、哺乳期时，即便劳动合同期满，也不会立即终止，而是延续到相应情形结束。

其二，若双方在劳动合同中有约定自动延续条款，且该约定不违反的强制性规定，那么在约定条件成就时，劳动合同可按约定自动延续。

不过，需要注意的是，除上述法定续延和符合约定的情况外，劳动合同期满后，若双方未续签劳动合同，通常会终止。若劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但这种情况并非严格意义上的自动延续，用人单位仍应及时与劳动者补签书面劳动合同。

三、什么是劳动合同书

劳动合同书是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议性书面文件。

从性质上看，它是一种具有法律约束力的合同。一方面，它明确了劳动者的劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等各项权利；另一方面，也规定了劳动者应遵守的用人单位规章制度、履行的工作职责等义务。同时，对于用人单位而言，劳动合同书也规范了其在劳动用工过程中的行为，保障其合法权益，例如要求劳动者保守、按照约定提供劳动等。

从形式上，劳动合同书应当具备法定的必备条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬等。签订劳动合同书需遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。

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