在工作中，劳动和解除劳动合同的盖章问题是非常重要且需要明确的。这不仅关系到合同的，也直接影响到劳动者和用人单位的权益。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳动合同和解除劳动合同分别盖什么章

一般来说，劳动合同应当加盖用人单位的公章。公章是单位对外行使权力、承担责任的标志。如果用人单位有专门的合同章，也可以使用合同章。对于一些规模较大的企业，可能还会存在人事专用章，在经过单位明确授权的情况下，人事专用章也可以用于劳动合同。

而解除劳动合同，同样通常加盖用人单位的公章。但在某些特殊情况下，如果用人单位明确规定了解除劳动合同的专用章，并且该专用章经过了合法的和程序，那么也可以使用该专用章。

需要注意的是，盖章应当清晰、完整，以确保合同的有效性和可追溯性。

二、劳动合同盖章的注意事项

1. 确认盖章的：劳动者要确保所盖的章是用人单位真实有效的，防止出现伪造或冒用印章的情况。

2. 盖章位置：印章一般应当盖在合同的指定位置，如合同末尾的签字盖章处。

3. 多页合同的盖章：如果劳动合同有多页，应当在每一页都加盖骑缝章，以防止被篡改。

4. 盖章后的留存：用人单位和劳动者都应当各自留存盖有有效印章的劳动合同原件，日后可能产生纠纷时的重要证据。

三、解除劳动合同盖章的特殊情况

1. 盖章：如果用人单位人办理解除劳动合同的相关事宜，所持的应当明确授权其有权代表用人单位盖章。

2. 解决：在解除劳动合同的过程中，如果双方对盖章的有效性产生争议，可以通过或诉讼等法律途径来解决。

3. 电子印章：随着科技的发展，一些用人单位可能会使用经过合法认证的电子印章。在这种情况下，电子印章的使用应当符合相关法律法规和技术标准。

总之，劳动合同和解除劳动合同的盖章问题需要谨慎对待，遵循法律法规和单位的规定，以保障双方的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。