在工作中，解除劳动是一个较为严肃且关键的环节，而通知书上盖章的问题也备受关注。今天咱们就来详细探讨一下这个问题，相信会让您有所收获。

一、解除劳动合同通知书盖什么章

通常情况下，解除劳动合同通知书应当加盖用人单位的公章。公章代表着用人单位的意志和权威，具有。

有些用人单位可能还会使用人力资源部门的专用章。但需要注意的是，这个专用章的使用需要在用人单位内部有明确的规定和授权，并且在实践中被认可为具有相应的效力。

此外，如果用人单位是通过法定代表人签字来确认解除劳动合同通知书的效力，也是可以的。但这种方式相对较少，因为签字可能存在真伪难以辨别的情况。

在一些特殊情况下，比如用人单位属于集团公司，旗下有多个，那么盖章的主体就需要明确是与劳动者签订劳动合同的具体子公司的公章。

二、解除劳动合同通知书盖章的重要性

盖章对于解除劳动合同通知书来说至关重要。它是确认通知有效性和权威性的重要标志。

盖章表明这是用人单位经过正式决策和程序发出的通知，不是随意为之。

其次，在可能产生的中，加盖公章的通知书能够有力的证据，证明用人单位的行为是经过合法程序和决策的。

而且，对于劳动者来说，收到加盖公章的通知书，也能更加明确用人单位的态度和决定，避免产生误解和纠纷。

三、如何确保解除劳动合同通知书盖章的合法性

为了确保解除劳动合同通知书盖章的合法性，用人单位需要遵循一定的规范和程序。

1. 用人单位应当明确内部的管理制度，规定哪些文件需要加盖公章，哪些可以使用专用章，并明确盖章的审批流程。

2. 盖章的位置应当清晰、规范，避免模糊不清或者盖在不恰当的位置。

3. 对于盖章的印章，要其真实、有效，并且是经过合法和的。

4. 在盖章的同时，最好有相关负责人的签字，以进一步增强通知的权威性和可信度。

总之，解除劳动合同通知书的盖章问题虽然看似简单，实则关系重大。用人单位和劳动者都应当对此予以重视，以保障双方的。

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