一、怎么问单位劳动合同

向单位询问劳动合同相关事宜，可从以下几个方面着手：

一是合同内容相关。询问单位劳动合同中关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇等具体条款的详细规定。例如，劳动报酬部分，明确工资构成、发放方式及发放时间等；福利待遇方面，了解是否有补充保险、带薪、病假等规定。

二是合同期限问题。了解劳动合同的类型，是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的合同。若是固定期限合同，要清楚合同起始时间和终止时间。

三是合同变更和解除。询问在何种情况下单位可以变更或，以及员工相应的权利和义务。比如，单位因生产经营需要调整工作岗位时，员工是否有协商的权利。

四是违约责任。明确双方违反劳动合同约定时各自应承担的责任，包括违约金的数额、支付方式等。

在询问时，注意以书面形式提出，保留相关证据，以保障自身权益。

二、都有什么规定

《劳动合同法》主要有以下几方面规定：

一是劳动合同的订立。明确规定用人单位与劳动者建立，应当订立书面劳动合同，同时对劳动合同的必备条款、、服务期等作出详细规定，以保障双方权利义务明确。

二是劳动合同的履行和变更。强调用人单位和劳动者应按照约定全面履行各自义务，在特定情形下，经协商一致可变更劳动合同。

三是劳动合同的解除和终止。规定了用人单位和劳动者可解除劳动合同的具体情形，如劳动者严重违反规章制度、用人单位未按时支付劳动报酬等；也明确了劳动合同终止的法定情形，如劳动合同期满等。

四是经济补偿和赔偿。在符合法定情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿；若用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付。

五是集体合同和等特别规定。对集体协商、集体合同订立以及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者的权利义务等进行规范，以维护劳动者合法权益和劳动力市场秩序。

三、退休返聘适用劳动合同法吗

退休返聘不适用劳动合同法，具体分析如下：

退休人员已依法享受待遇或领取，其与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳动合同法调整的是劳动关系，因此退休返聘不适用该法。

一方面，从主体资格看，达到法定退休年龄并享受养老保险待遇的人员，不再具备意义上的劳动者主体资格。因为享受养老保险待遇意味着其已退出劳动领域，不再是传统意义上需要通过劳动合同保障权益的劳动者。

另一方面，退休返聘人员与用人单位签订的通常是。劳务合同与劳动合同在性质、内容、法律适用等方面均有不同。劳务合同更强调双方的平等民事主体地位，侧重于约定具体的劳务内容、报酬支付等事项，双方的权利义务主要依据合同约定及民事法律规范进行调整。

总之，退休返聘人员与用人单位之间的关系由民事法律规范调整，而非劳动合同法。

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