在工作中，签订了劳动却未按时发放是一件让人十分苦恼的事情。这不仅影响了我们的生活质量，还可能让我们对工作产生不满和焦虑。那么，遇到这种情况究竟应该如何应对呢？相信您一定非常想知道答案，那就让我们一起来深入探讨。

一、签了劳动合同没发工资怎么办

首先，您需要和用人单位进行沟通。可以先找到负责发放工资的部门或者直接与您的上级领导交流，了解工资未发放的原因，并明确告知对方您需要按时获得应有的劳动报酬。

如果沟通无果，您可以向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行检查，他们会介入调查并督促用人单位及时发放工资。

另外，您还可以向员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在以及工资未发放的事实。

若对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不仲裁，您还可以向人院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的。

二、未发工资如何计算

当用人单位拖欠工资时，除了要求支付所欠工资外，您还有权要求用人单位支付。根据相关法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体的赔偿金额需要根据您的实际情况来计算。例如，如果用人单位拖欠您一个月的工资，那么赔偿金可能在工资数额的 50%至 100%之间。同时，如果因为用人单位未按时发放工资给您造成了其他经济损失，比如还款产生的等，您也可以要求用人单位一并赔偿。

三、如何预防签合同后不发工资的情况

在签订劳动合同前，要仔细审查合同条款，特别是关于工资支付的约定。明确工资的支付方式、支付时间、支付周期等重要内容。

选择信誉良好的用人单位也很重要。可以通过网络搜索、咨询他人等方式了解用人单位的口碑和信誉。

在工作过程中，要注意保留相关证据，如工资条、转账记录、考勤记录等。这些证据在日后可能会成为您维护自身权益的有力武器。

总之，签订劳动合同后未发工资是一种不合法的行为，劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上的内容对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。