在如今的职场环境中，公司与员工签订是一种常见且规范的做法。然而，居然有人提出“公司不与员工签合同有什么好处”这样的问题，这可真是一个让人感到惊讶且的想法。

一、公司不与员工签合同

首先必须明确的是，公司不与员工签订合同，没有任何合法的好处。相反，这是一种严重违反劳动法律法规的行为，会给公司带来诸多潜在的和问题。从法律角度看，签订劳动合同是保障员工和公司双方权益的重要手段。不签订合同，员工的无法得到有效保障，比如待遇、工作时间、休息休假、等方面。对于公司而言，一旦发生，由于没有合同的明确约定，公司很可能在仲裁或诉讼中处于不利地位，面临经济和行政处罚等后果。

二、员工权益受损相关问题

当公司不与员工签订合同，员工的权益受损情况会愈发严重。比如在工资方面，可能出现随意克扣、拖欠工资的现象，而员工却没有合同依据去主张自己的权益。另外，在工作时间和休息休假上，没有合同的约束，公司可能会强制员工加班，却不给予合理的加班费和，严重影响员工的身心健康。

三、公司面临的法律风险

公司不签合同，将面临一系列的法律风险。一旦员工提起或诉讼，公司需要承担未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。而且，部门还可能对公司进行行政处罚，这会对公司的声誉和形象造成极大的。此外，如果因为未签订合同导致员工发生等意外情况，公司需要承担全部的，这无疑是一笔巨大的开支。

总之，公司不与员工签订合同是一种短视且的行为，不存在任何好处。无论是为了员工的合法权益，还是为了公司的长远发展和稳定运营，都应该严格按照法律规定签订劳动合同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。