在当今的职场环境中，“”是大家极为关注的话题。它不仅关系到我们的切身利益，也影响着我们的生活保障和未来规划。那么，劳动法对于一金在个人中的规定究竟是怎样的呢？这无疑是一个值得深入探讨的重要问题，相信您也对此充满好奇，那就让我们一起来揭开谜底。

一、劳动法有规定五险一金给个人工资多少

根据劳动法的相关规定，五险一金的缴纳比例和基数在一定范围内是有明确要求的。

首先，养老保险，单位缴费比例一般为 16%，个人缴费比例为 8%。保险，单位缴费比例通常在 6%至 10%之间，个人缴费比例一般为 2%。，单位缴费比例多为 0.5%至 1%，个人缴费比例为 0.5%。保险，由单位缴纳，缴费比例根据行业类别而定，一般在 0.2%至 1.9%之间。生育保险，单位缴费比例一般为 0.8%，个人不缴费。住房公积金，单位和个人的缴存比例通常在 5%至 12%之间。

需要注意的是，五险一金的缴费基数是按照职工上一年度的月平均工资来确定的。但如果职工的月平均工资低于当地规定的最低缴费基数，就按照最低缴费基数缴纳；如果高于最高缴费基数，则按照最高缴费基数缴纳。

二、五险一金缴纳基数如何确定

确定五险一金的缴纳基数是一个较为复杂但关键的环节。

1. 对于工资收入稳定的职工，其缴费基数一般以上一年度本人月平均工资为标准。这个月平均工资包括、、、津贴和补贴、、特殊情况下支付的工资等。

2. 但如果职工的工资收入不稳定，或者新入职员工，其缴费基数则按照入职第一个月的工资标准来确定。

3. 还有一些特殊情况，比如职工的工资低于当地规定的最低缴费基数，那么就按照最低缴费基数来缴纳；如果高于最高缴费基数，就按照最高缴费基数缴纳。这样的规定是为了保障缴费的公平性和合理性。

三、五险一金断缴有何影响

五险一金断缴可能会带来一系列不容忽视的影响。

1. 养老保险方面，如果断缴时间过长，可能会影响到后领取的数额，因为缴费年限和缴费金额都会对养老金的计算产生重要影响。

2. 医疗保险断缴后，在断缴期间无法享受医保报销待遇。如果断缴时间超过一限，重新参保可能还需要经过等待期。

3. 失业保险断缴一般影响较小，但可能会影响到领取的资格和期限。

4. 工伤保险一旦断缴，在断缴期间发生工伤事故，就无法享受。

5. 住房公积金断缴可能会影响到申请的资格和额度。

综上所述，五险一金对于我们每个人都至关重要，了解其相关规定和影响，有助于我们更好地维护自身权益，规划未来的生活。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。