每天辛辛苦苦工作，但你真的清楚自己的日薪是怎么计算的吗？无论是全职、兼职还是临时工，日薪的算法直接影响你的实际收入，但现实中，很多打工人对日薪计算一知半解，甚至因此被“坑”了钱还蒙在鼓里，今天我们就来掰扯清楚，日薪的计算逻辑和常见陷阱，帮你守住血汗钱！

**日薪计算的核心逻辑是什么？

日薪的算法看似简单，但实际操作中暗藏“套路”。根据《劳动法》规定，日薪的计算需以劳动合同为基础，结合实际出勤时长和薪资结构综合确定。

固定日薪制：如约定“每天300元”，则直接按实际工作天数计算；

月薪折算日薪：若月薪6000元，按人社部规定“月计薪天数21.75天”折算，日薪约为6000÷21.75≈275.86元；

计时工资制：例如小时工，日薪=时薪×当日实际工作小时数。

但要注意！加班费、休息日工资必须单独计算，不能直接混入日薪，比如周末加班，日薪需按平时工资的200%支付；法定节假日则需300%。

**遇到日薪纠纷怎么办？3步教你维权

1、第一步：核对劳动合同与考勤记录

保存书面合同、工资条、打卡记录，明确约定薪资计算方式，若公司口头承诺“日结200元”却未写入合同，维权时可能被认定为无效。

2、第二步：协商与投诉双管齐下

先与用人单位沟通，要求书面解释薪资构成；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁。

3、第三步：计算应得差额

若公司少发日薪，可通过公式追讨：

欠薪金额=（约定日薪×实际工作天数）－已发工资＋加班费差额。

约定日薪300元，工作20天却只发5000元，应补发（300×20）－5000=1000元。

**相关法律依据

《劳动法》第50条：工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。

《工资支付暂行规定》第7条：用人单位需书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：明确月计薪天数为21.75天，日薪=月薪÷21.75。

日薪计算看似简单，实则涉及劳动合同、考勤记录、加班规则等多个环节。打工人务必牢记：薪资约定要书面化，出勤记录要日日清，遇到问题早行动！别因为“怕麻烦”而放弃维权，法律永远是劳动者的底气，如果你正面临日薪纠纷，赶紧对照以上步骤，该算的钱一分都别少拿！

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