每天加班到深夜，工资单上的数字却纹丝不动？很多打工人对加班费的计算一头雾水，甚至被企业“套路”后还蒙在鼓里。加班费不仅是劳动报酬的一部分，更是法律赋予劳动者的合法权益，今天我们就来掰开了、揉碎了，说清楚加班费的计算门道！

为什么你的加班费总被“缩水”？

很多公司会用“基本工资”作为加班费的计算基数，比如月薪1万，但合同里写基本工资3000元，剩下的算绩效或补贴，这种情况下，加班费的计算基数不是基本工资，而是你实际拿到手的“月平均工资”！

根据《工资支付暂行规定》，工作日加班按1.5倍工资计算，休息日加班按2倍，法定节假日则需支付3倍工资，举个例子：假设你的月薪是8000元，按21.75个工作日折算日薪为367.8元。

工作日加班1小时：367.8 ÷ 8 × 1.5 = 68.9元/小时

周末加班一天：367.8 × 2 = 735.6元

法定节假日加班一天：367.8 × 3 = 1103.4元

重点来了！如果公司用“调休”代替周末加班费，这是合法的；但法定节假日的加班，必须给钱，不能调休！

**被克扣加班费？三步教你维权

1、核对劳动合同和考勤记录：明确自己的工时制度（标准工时制、综合工时制还是不定时工时制），保留加班通知、打卡记录等证据。

2、与企业协商或投诉：先通过邮件或书面形式要求补发，协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

3、算清“经济账”：如果企业长期未足额支付，劳动者可主张解除劳动合同并要求经济补偿。

法律依据：这些条文是你的“尚方宝剑”

《劳动合同法》第31条：用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，应足额支付加班费。

《工资支付暂行规定》第13条：明确加班费计算标准及支付时间。

《劳动法》第44条：区分不同情形下的加班费倍数，保障劳动者权益。

加班费的计算看似复杂，但核心就两点：明确基数+分清倍数，打工人一定要擦亮眼睛，别让企业用“行业惯例”或模糊合同糊弄过去。你的每一分劳动都该被明码标价！如果遇到纠纷，保留证据、依法维权才是硬道理，毕竟，权益不是靠“等”，而是靠“争”来的！