在工作中，我们都希望能通过自己的劳动获得应有的报酬。然而，有时却会遭遇拖欠的情况，即便进行了仲裁，可工资还是没有到手，这无疑会让人感到十分苦恼和无助。

一、拖欠工资仲裁后还是不还怎么办

如果在拖欠工资仲裁后，用人单位仍然拒不支付工资，您可以采取以下几种措施：

1. 向法院申请。仲裁生效后，如果用人单位不履行确定的义务，您可以向有的人院申请强制。法院会通过查封、扣押、冻结用人单位的财产等手段，强制用人单位支付您应得的工资。

2. 要求用人单位支付。如果用人单位在法定的期限内未履行仲裁裁决，您可以要求用人单位按照法律规定支付金，这会增加用人单位不履行义务的成本。

3. 向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动行为进行和查处。您可以向劳动监察部门反映用人单位拖欠工资且在仲裁后仍不支付的情况，劳动监察部门可能会对用人单位进行督促和处罚。

二、如何准备申请法院强制执行的材料

当您决定向法院申请强制执行时，需要准备好以下相关材料：

1. 。申请书应明确写明和被申请人的基本信息、请求执行的事项、事实与理由等。

2. 生效的仲裁裁决书。这是申请强制执行的重要依据，证明用人单位存在未履行的义务。

3. 申请人的。如身份证等，以证明您的身份。

4. 被申请人的财产线索。如果您能提供用人单位的账户、房产、车辆等财产线索，将有助于法院更快地执行到位。

三、劳动监察部门投诉的注意事项

向劳动监察部门投诉时，以下几点需要注意：

1. 准备好相关证据。包括劳动、工资条、考勤记录等，能够证明您与用人单位存在以及工资被拖欠的情况。

2. 如实陈述情况。在投诉过程中，要如实向劳动监察部门工作人员陈述事情的经过和您的诉求，不得隐瞒或歪曲事实。

3. 保持联系方式畅通。以便劳动监察部门在调查过程中能够及时与您取得联系，了解相关情况或告知您处理进展。

总之，面对拖欠工资仲裁后仍不支付的情况，您要坚定维护自己的，通过合法途径让用人单位承担起应有的责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。