在职场中，遇到老板拖欠工资的情况并不少见，很多人选择通过劳动仲裁来维护自己的权益，但有时即使赢了仲裁，老板依然声称没钱支付工资，这让许多劳动者感到无助和困惑，当面对这种情况时,劳动者又该如何保护自己的合法权益呢？

我们需要明确的是，劳动仲裁是一种法律程序，目的是解决劳动争议，但它并不能直接强制执行欠薪的支付，如果老板在仲裁裁决后仍然拒绝支付工资，劳动者可以申请法院强制执行。这是解决问题的关键一步。

申请法院强制执行需要准备以下材料：生效的劳动仲裁裁决书、被执行人的身份信息以及相关的财产线索等，这些材料将帮助法院更快地介入处理,确保劳动者的工资能够得到落实。

在实际操作中，有些老板确实是因为经营不善导致资金链断裂，而非恶意欠薪，这种情况下，劳动者可以通过参与公司清算程序来争取剩余资产的分配，如果公司资不抵债，劳动者还可以向当地劳动保障部门申请垫付部分工资。这一措施为劳动者提供了额外的保障渠道。

对于一些小型企业或个体工商户，劳动者也可以尝试与老板协商分期付款方案，虽然这种方式存在一定的风险，但如果双方能达成共识,不失为一种较为灵活的解决方案。

建议参考

1. 及时保留证据：无论是考勤记录、工资条还是聊天记录,都可能成为日后维权的重要依据。
2. 尽早采取行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快启动法律程序,避免拖延导致权利受损。
3. 寻求专业帮助：如果对法律流程不熟悉，可以咨询律师或公益法律援助机构,获得专业指导。

相关法条

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条规定：“发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。”

老板拖欠工资是一个令人头疼的问题，而劳动仲裁只是解决问题的第一步，如果仲裁后仍无法拿到工资，劳动者应果断申请法院强制执行，并积极寻找其他合法途径来维护自身权益，法律是保护劳动者的重要武器，只要合理运用，就能有效捍卫我们的正当利益，希望每位劳动者都能免受欠薪困扰，安心工作,幸福生活！

老板拖欠工资，劳动仲裁后还是没钱给，劳动者该怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。