如果您是一名外地员工，而您的老板拖欠了您的工资，您首先应该保持冷静，收集证据，并采取适当的法律行动，以下是一些步骤，您可以按照这些步骤来解决这个问题。

建议参考：

1、收集证据：确保您有足够的证据来证明您与老板之间的雇佣关系以及您应得的工资，这可能包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件或消息记录等。

2、书面沟通：向老板发出正式的书面催款通知，要求在一定期限内支付拖欠的工资。

3、咨询法律专业人士：如果您不确定如何行动，可以寻求律师的帮助，他们可以为您提供专业的法律意见和解决方案。

4、向劳动监察部门投诉：如果书面沟通无效，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权进行调查并采取措施解决拖欠工资的问题。

5、提起劳动仲裁：如果问题仍然没有解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付拖欠的工资。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

小编总结：

在面对外地老板拖欠工资的情况时，劳动者应保持冷静，积极收集证据，并采取适当的法律行动，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动行政部门有权责令用人单位支付拖欠的工资报酬，如果问题无法通过协商解决，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。