“辛辛苦苦干了一个月，工资却迟迟不发！”这是许多打工人的真实困境，面对老板拖欠工资，很多人愤怒却不知如何下手，甚至因“怕麻烦”选择忍气吞声。但你要知道，法律赋予了你明确的维权武器，拖延工资不仅是道德问题，更是违法行为！今天就从专业角度，教你如何步步为营地拿回血汗钱。

**一、面对欠薪，这4步操作是关键！

1、收集证据：铁证如山才能立于不败

劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录（尤其是老板承认欠薪的内容）、银行流水等，都是核心证据。如果连合同都没有，别慌！工作证、工服、同事证言、工作成果文件等也能辅助证明劳动关系。

2、先礼后兵：主动协商，留下书面痕迹

直接找老板沟通，明确要求支付工资及具体期限。务必录音或保存文字记录（如微信、邮件），若老板口头答应却拖延，可发送《催款函》并留存快递单，为后续维权铺路。

3、投诉举报：让监管部门“出手”施压

向公司所在地的劳动监察大队提交投诉（电话：12333），需提供证据清单和书面材料，监察部门会责令公司限期支付，若仍不执行，可能面临罚款甚至刑事责任（拒不支付劳动报酬罪）。

4、仲裁诉讼：最后一击，法律兜底

若协商和投诉无果，1年内向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），仲裁结果具有强制力，公司拒不履行可申请法院强制执行，若金额较小或证据充足，甚至可跳过仲裁直接起诉。

**建议参考：避坑指南

不要轻信“打欠条”：部分老板用欠条拖延时间，需明确约定还款日期及违约金。

警惕“主动离职陷阱”：若因欠薪被迫辞职，可主张经济补偿金（N倍月工资）。

群体维权更高效：多人被欠薪时，联合投诉或仲裁能引起监管部门重视。

**相关法条依据

1、《劳动合同法》第30条：用人单位应按约定足额支付劳动报酬。

2、《劳动争议调解仲裁法》第9条：劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠工资。

3、《刑法》第276条之一：拒不支付劳动报酬，最高可判7年有期徒刑。

老板拖欠工资，绝不是“私事”！从保留证据到法律制裁，劳动者每一步都有明确路径。妥协只会助长无良企业，依法维权才是对自己和社会的负责。如果你正在经历欠薪，今天就开始行动——你的工资，法律替你撑腰！