老板拖欠工资，劳动仲裁后还是没钱给，法院会抓人吗？
在现实生活中，很多劳动者都遇到过这样的困境：老板拖欠工资，经过劳动仲裁后依然没有拿到应得的报酬，那么问题来了，如果公司真的没钱支付工资，法院会采取什么措施？老板会被抓吗？今天我们就来详细探讨这个问题。
我们需要明确的是，老板拖欠工资的行为是违法的，根据我国《劳动合同法》和相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付员工工资，如果老板长期拖欠工资，不仅会损害劳动者的合法权益,还可能面临法律的严惩。
在实际操作中，有些老板确实存在“没钱”的情况，比如企业经营不善、资金链断裂等，在这种情况下，劳动仲裁的结果可能是确认老板需要支付工资，但执行起来却困难重重,法院会采取哪些手段呢？
财产调查与强制执行
法院会对老板名下的资产进行调查，包括银行存款、房产、车辆等，如果发现可供执行的财产，法院会依法查封、扣押或拍卖这些资产,用以偿还拖欠的工资。限制高消费与列入失信名单
如果老板拒不履行判决，法院可以将其列入失信被执行人名单，并限制其高消费行为，比如禁止乘坐飞机、高铁一等座,甚至限制贷款等。追究刑事责任
如果老板恶意拖欠工资，且金额较大、情节严重，可能会触犯《刑法》中的“拒不支付劳动报酬罪”，老板可能会被依法追究刑事责任,甚至面临牢狱之灾。
需要注意的是，法院不会因为老板“没钱”就直接抓人，只有在老板故意逃避责任、隐匿财产或者转移资产的情况下,才有可能被拘留甚至判刑。
建议参考
对于劳动者来说，面对老板拖欠工资的问题，可以采取以下措施：
- 保留证据：及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，为后续维权提供支持。
- 申请劳动仲裁：通过劳动仲裁委员会解决纠纷，这是最快捷、成本最低的方式之一。
- 向法院申请强制执行：如果仲裁结果得不到履行，可以向法院申请强制执行，要求调查老板的财产状况。
- 寻求法律援助：如果自己对法律程序不太熟悉，可以咨询专业律师或者申请免费的法律援助服务。
最重要的是，不要轻易放弃自己的合法权益，即使老板暂时“没钱”,也要坚持通过合法途径解决问题。
相关法条
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》：被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有特定情形的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单,依法对其进行信用惩戒。
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