在我们的工作生活中，了解劳动法中关于日平均的计算方法是非常重要的。这不仅关系到我们的劳动所得是否合理，也在很多中起着关键作用。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动法日平均工资怎么算

劳动法中的日平均工资计算方法通常是按照劳动者月工资收入除以月计薪天数来确定。

月计薪天数 = （365 天 - 104 天）÷ 12 个月 = 21.75 天。这里的 104 天是指全年的双休日。

假设劳动者的月工资为 6000 元，那么日平均工资 = 6000 元 ÷ 21.75 天 ≈ 275.86 元。

需要注意的是，如果劳动者在一个月内存在加班、请假等情况，计算日平均工资时需要根据具体的工资构成和出勤情况进行调整。比如，加班工资应按照法律规定的倍数另行计算，请假期间的工资则可能会根据单位的规定进行相应扣除。

另外，有些单位可能会按照实际来计算日平均工资，但这种方法在法律上并不完全合规。在劳动纠纷中，一般还是以法定的月计薪天数来计算日平均工资。

二、劳动法中加班工资的计算与日平均工资的关系

在劳动法中，加班工资的计算与日平均工资密切相关。

平时加班，即工作日加班，用人单位应支付不低于工资 1.5 倍的报酬。假设日平均工资为 200 元，平时加班一天，加班工资则为 200 元 × 1.5 = 300 元。

周末加班，用人单位应支付不低于工资 2 倍的报酬。若日平均工资依旧是 200 元，周末加班一天，加班工资为 200 元 × 2 = 400 元。

法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资 3 倍的报酬。比如在国庆节加班一天，若日平均工资为 200 元，加班工资就是 200 元 × 3 = 600 元。

由此可见，准确计算日平均工资对于劳动者获得合理的加班工资至关重要。劳动者应清楚自己的权益，用人单位按照法律规定支付加班工资。

三、日平均工资在病假工资计算中的应用

日平均工资在病假工资的计算中也有着重要的作用。

一般来说，病假工资的计算会根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限来确定支付比例。

对于工作年限不满 2 年的，病假工资支付比例为本人工资的 60%。假设日平均工资为 250 元，病假一个月（按 21.75 天计算），则病假工资为 250 元 × 60% × 21.75 天 ≈ 3262.5 元。

工作年限满 2 年不满 4 年的，支付比例为 70%；工作年限满 4 年不满 6 年的，支付比例为 80%；工作年限满 6 年不满 8 年的，支付比例为 90%；工作年限满 8 年及以上的，支付 100%。

所以，明确日平均工资有助于劳动者在生病期间获得应有的病假工资保障。

总之，劳动法中的日平均工资计算涉及到劳动者的切身利益，无论是加班工资、病假工资还是其他与工资相关的权益，都需要我们准确理解和掌握。劳动者在遇到劳动纠纷时，要勇敢维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。