一、劳动局发现老板没签劳动合同有补偿吗

在雇佣关系中，如若私人经营者未能签订劳动合同，在这种情况下是需要给予赔偿的。

根据现行规定，用人单位自开始用工之日起一个月后至一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，需向该劳动者每月支付两倍数目的工资以此来弥补其损失。

当用人单位违反相关法律规定，未与其员工签订无固定期限劳动合同时，自应签订无固定期限劳动合同之日起，也需向该劳动者每月支付两倍数目的工资以示惩罚。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同签了三年中间可以吗

在签署为期三年的劳动合同时，该项合同并非是无期限限制的。

无论是签署了多年的劳动合同，还是只签署了几个月的劳动合同，作为劳动者，您依然具备辞职的权利。

这被视为您的就业自由选择权益。

在执行辞职程序时，劳动者需要遵守相关法律规定并履行事先通知责任或义务。

否则，如未按照法定时间和方式提出，需承担相应的赔偿责任，并可能由此导致给用人单位带来严重的财务损失。

在此情况下，劳动者应至少提前三十日用书面形式知会用人单位，以结束。

而在间，劳动者只需提前三天以书面形式知会用人单位即可。

即便雇主或所属部门负责人不接受书面呈文并给予签字许可，劳动者仍可在通知期满后离开原工作岗位。

若用人单位未能依法履行相关手续，劳动者有权提起，亦可向劳动保障监察机构提出申诉，要求用人单位履行其法定职责。

通常包括以下四个主要阶段：当事人申请、审查受理、仲裁准备以及仲裁审理。

首先，当事人需提交劳动仲裁申请书及其相关文件、证据等资料。

劳动争议仲裁委员会将在收到仲裁申请之日起五个工作日内，根据申请人提供的材料进行审查，并决定是否予以受理。

第三，对于决定受理的劳动争议案件，仲裁委员会应在立案之日起七日内组建仲裁庭。

最后，仲裁庭应在开庭前五日，以书面形式通知双方当事人开庭日期与地点。

如当事人因特殊原因无法按时参加庭审，可在开庭前三日提出延期申请。