一、私人老板没签劳动合同怎么申请劳动仲裁

若私人老板未与你签订劳动合同，申请劳动仲裁可按以下步骤进行：

（一）收集证据。比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言、与老板沟通工作事宜的聊天记录或录音等，用以证明你与该私人老板存在事实上的劳动关系以及工作相关情况。

（二）确定仲裁机构。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提出申请。

（三）准备申请材料。主要包括仲裁申请书，需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等；同时提交相关证据材料及证据清单。

（四）提交申请。在规定的时效内，通常是知道或应当知道自身权益被侵害之日起一年内，将准备好的材料提交给仲裁机构。

（五）等待受理与审理。仲裁机构会审核材料，决定是否受理。受理后会安排，你需按时参加并陈述自身诉求和事实依据，配合。

二、未签订劳动合同是否能劳动仲裁

试用期未签订劳动合同，可以申请劳动仲裁。具体分析如下：

（一）建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便在试用期，也应签订劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）申请劳动仲裁时，劳动者需准备相关证据。例如，能证明与用人单位存在劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可以证实劳动者在该单位工作的事实及试用期的相关情况。

（三）劳动仲裁的程序一般包括提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理、作出裁决等环节。劳动者应按照规定的程序和要求，及时、准确地提交申请和相关材料，以维护自身合法权益。

总之，试用期未签订劳动合同的劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应法律责任。

三、没有签劳动合同的职工可以申请劳动仲裁吗

没有签劳动合同的职工可以申请劳动仲裁。具体分析如下：

（一）确立劳动关系的依据。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，职工的合法权益就受法律保护。认定事实劳动关系可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。比如用人单位通过银行转账支付工资的记录，就能证明双方存在一定的劳动关联。

（二）仲裁请求事项。职工可以主张多项权利。例如要求用人单位支付未签订劳动合同期间的差额，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还可以要求支付拖欠的工资、等。

（三）申请仲裁的时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。职工应注意在时效内及时申请仲裁，以维护自身合法权益。

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