一、私人老板没签劳动合同不发工资怎么处理

若私人老板未签劳动合同且不发工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与老板协商。尝试与老板直接沟通，明确指出其未签劳动合同及的违法性，要求其尽快支付工资并补签合同。协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁。需准备好证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。仲裁请求可包括要求老板支付拖欠的工资、未签劳动合同的差额等。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民提起诉讼。诉讼过程中，要遵循法律程序，积极提供证据支持自己的诉求。

总之，劳动者面对这种情况要勇敢维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。

二、上班四天不干了没有签合同可要工资吗

上班四天后不干了，即便没有签订劳动合同，也是可以要工资的。具体分析如下：

（一）从法律规定来看，根据我国《》及相关法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。所以，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬，有无签订劳动合同并不影响这一权利的行使。

（二）关于工资计算，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。如果双方未明确约定工资标准，则可参照同岗位或类似岗位的工资水平来确定。

（三）若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径维权，比如与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

三、如果单位不签合同不发工资会劳动仲裁吗

单位不签合同且不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：

（一）关于不签合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。单位不签合同的行为明显违反法律规定，侵害了劳动者的合法权益。

（二）关于不发工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无故拖欠工资的行为同样违法。

劳动者申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等能够证明劳动关系存在及单位未支付工资的材料。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，以维护劳动者的合法权益。

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