一、公司一直没有签劳动合同可以仲裁吗

公司一直未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁的。具体分析如下：

（一）法律依据明确。根据《中华人民共和国》规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）申请仲裁流程。员工需要准备相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能够证明与公司存在劳动关系的材料。然后向仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求，如要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额等，并详细陈述事实和理由。

（三）仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以员工应注意在时效内申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、未签劳动合同仲裁时效的规定是什么

未签劳动合同仲裁时效的规定主要涉及以下方面：

（一）一般时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同主张双倍工资差额的情况，通常从入职满一个月的次日起开始计算，因为按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）时效中断。在仲裁时效期间内，若当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

（三）时效中止。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、克扣工资劳动仲裁申请书范本范文

**克扣工资劳动仲裁申请书**

申请人：[申请人姓名]，[性别]，[民族]，[出生年月日]出生，住址：[详细住址]，公民身份号码：[号码]。

被申请人：[公司名称]，住所地：[地址]，统一社会信用代码：[具体代码]。

法定代表人：[姓名]，职务：[具体职务]。

仲裁请求：

1. 请求裁决被申请人支付克扣申请人的工资共计[具体金额]元。

2. 请求裁决被申请人支付因克扣工资产生的[具体金额]元（如有）。

事实与理由：

申请人于[入职时间]与被申请人建立劳动关系，在[工作岗位]工作。在职期间，申请人认真履行工作职责。然而，被申请人却无故克扣申请人工资，具体情况如下：[详细说明克扣工资的时间、金额及相关事由，例如某个月应发工资多少，实际发放多少，差额产生原因等]。

被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国》及相关的规定，损害了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，特向贵委申请仲裁，恳请贵委依法裁决，支持申请人的仲裁请求。

证据和证据来源，姓名和住所：[列举相关证据，如工资条、银行流水明细等]

此致

[劳动仲裁委员会具体名称]

申请人(签名)：[申请人姓名]

申请日期：[申请提交的具体日期]

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